Rolls-Royce, le constructeur automobile de luxe, a récemment annoncé son intention de simplifier et de rationaliser son organisation. Dans le cadre de cette restructuration, l’entreprise prévoit de supprimer entre 2000 et 2500 postes dans le monde. Avec actuellement 42 000 employés, cette décision aura un impact significatif sur la main-d’œuvre de Rolls-Royce.
Selon la direction de l’entreprise, cette nouvelle structure permettra à Rolls-Royce de renforcer ses capacités dans des domaines clés tels que l’approvisionnement et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. De plus, elle permettra également d’utiliser de manière plus efficace les talents et la technologie en ingénierie dans toute l’entreprise.
Dans le cadre de ces propositions de restructuration, Rolls-Royce envisage également de mettre en place une nouvelle organisation d’approvisionnement et de gestion des fournisseurs. Cela permettra à l’entreprise de mieux gérer ses relations avec ses fournisseurs et d’optimiser son processus d’approvisionnement.
En regroupant des fonctions telles que les finances, la direction juridique et les ressources humaines au sein de l’entreprise, Rolls-Royce cherche à simplifier ses opérations et à améliorer son efficacité organisationnelle.
Tufan Erginbilgic, directeur général de Rolls-Royce, a déclaré qu’il s’agissait d’une nouvelle étape dans le parcours de transformation pluriannuel de l’entreprise visant à construire une Rolls-Royce hautement performante, compétitive, résiliente et en pleine croissance.
Cette décision de réduction des effectifs de Rolls-Royce est une mesure importante pour l’entreprise alors qu’elle cherche à améliorer son efficacité et à renforcer sa compétitivité dans un marché automobile en constante évolution. Il reste à voir comment ces changements affecteront l’entreprise à long terme, mais Rolls-Royce est déterminé à bâtir une nouvelle voie vers le succès.