Les travailleurs de Thyssenkrupp exigent une proposition convaincante dans les négociations avec Daniel Kretinsky
Les travailleurs de Thyssenkrupp ne sont pas satisfaits de la manière dont les négociations avec le milliardaire tchèque Daniel Kretinsky se déroulent concernant la vente partielle de la division acier de l’entreprise. Les dirigeants syndicaux ont critiqué le manque d’un plan convaincant de la part du PDG de Thyssenkrupp et ont qualifié le processus de « désastreux ». Ils demandent un concept industriel approprié pour pouvoir approuver une vente partielle.
Thyssenkrupp est en pourparlers pour vendre la moitié de sa division acier à Kretinsky et l’accord pourrait être conclu ce mois-ci. Cette décision vise à se débarrasser d’une activité cyclique après les échecs précédents dans la vente ou la cession de la division acier. Cependant, les travailleurs exigent des garanties sur la sécurité des emplois et des sites, ainsi que des informations détaillées sur les futurs arrangements. Ils insistent sur le fait qu’ils ne donneront leur approbation qu’avec un concept industriel solide.
Les dirigeants syndicaux ont également souligné que malgré les échecs passés, ils sont prêts à continuer à négocier si les conditions requises sont remplies. Ils recherchent des données concrètes, des chiffres et des faits pour prendre une décision éclairée. La proposition adéquate pourrait être approuvée rapidement si elle répond aux exigences des travailleurs.
Il est crucial pour Thyssenkrupp de trouver une solution satisfaisante pour toutes les parties concernées. La vente partielle de la division acier est une mesure que l’entreprise considère comme nécessaire pour assurer sa stabilité financière et se concentrer sur d’autres activités plus rentables. Cependant, les travailleurs ont un poids considérable au sein de l’entreprise et leur approbation est essentielle pour que l’accord puisse être conclu.
Il reste à voir si les négociations aboutiront à un plan convaincant qui répondra aux attentes des travailleurs. Dans tous les cas, il est important que Thyssenkrupp et Daniel Kretinsky prennent en compte les préoccupations légitimes des travailleurs et trouvent un terrain d’entente pour assurer l’avenir de l’entreprise.